Özyeğin Üniversitesi’nin liderliğinde, TÜSİAD iş birliği ile oluşturulacak Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, şirketlere veri temelli araçlar ile kurumsal politikalar geliştirme, eğitim ve deneyim paylaşımı konularında destek sunacak.
Ülkemizin etkili araştırma üniversitelerinden biri olan Özyeğin Üniversitesi, TÜSİAD ile iş birliği yaparak, bakım emeği ve zihinsel iş yükünün iş yaşamına etkilerini görünür hale getirmeyi ve şirketlere pratik çözümler sunmayı hedefleyen “Bakım Eşitliği Şirketler Ağı”nı hayata geçiriyor. Bu ağ, şirketlerin ihtiyaçlarına özel bakım sorumluluklarının eşit paylaşımını destekleyen politikaları geliştirmesine yardımcı olacak.
Ağ, dijital araçlar kullanarak anonim veriler toplayacak, ölçümlemeler yapacak ve etki analizi gerçekleştirecek. Ayrıca, ulusal veri seti oluşturularak şirketlerin mevcut durumlarını gözden geçirip iyileştirmeleri için fırsatlar sunulacak. Aynı zamanda eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla da şirketler arasında ortak deneyim ve öğrenme alanları oluşturulması amaçlanıyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın ana destekçiliği Fiba Grubu tarafından üstlenilmiş durumda.
STRATEJİK DEĞER YARATILACAK ÇALIŞMALAR BELİRLENİYOR
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, şirketlerin katılımını teşvik etmek ve bakım ile zihinsel iş yükünün eşit paylaşımına dair farkındalık yaratmak amacıyla çeşitli çalışmaları içerecek. Bu bağlamda, düzenli zirve ve etkinliklerin yanı sıra, bakım sorumluluklarının eşit paylaşımının kurumsal performans üzerindeki etkilerinin ölçülmesi için araçlar geliştirilecek. Bu alanda oluşturulan çözüm araçlarının iş dünyasında yaygınlaştırması ve bilimsel araştırma faaliyetlerinin yürütülmesi sağlanacak. Konunun iş dünyası gündeminde kalıcı bir yere sahip olması da Ağ’ın hedefleri arasında yer alıyor.
“BAKIM EŞİTLİĞİ, KADINLARIN İŞ YAŞAMINA EŞİT KATILIMINI İLİŞKİLENDİRİR”
Kadınların çalışma hayatına katılımındaki en büyük engellerden biri olan bakım sorumluluğunun ekonomik bir altyapı meselesi olduğunu belirten TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı, şu açıklamayı yaptı:
Kadınların, özellikle ekonomi ve karar alma süreçlerinde eşit haklar ve fırsatlarla yer alması, hem bir insan hakkı meselesi hem de sosyal kalkınmanın önemli bir unsuru olarak karşımıza çıkıyor. Ancak, kadınların ekonomik hayata katılımında bakım sorumluluklarının eşitsiz dağılımı önemli bir etken. Türkiye’de 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş grubundaki kadınların yalnızca %27,1’i istihdamda kalabilirken, erkeklerde bu oran %90,6 olarak belirlenmiştir. Bu durum, bakımın yalnızca bireysel bir mesele değil, işgücü piyasalarından sosyal güvenlik sistemlerine kadar uzanan ekonomik bir mesele olduğunu gözler önüne seriyor. İş yaşamında eşitliğin sağlanabilmesi için haklar ve fırsatların yanı sıra sorumlulukların da eşit paylaşılması gerekiyor. Bakım eşitliği, kadınların iş hayatına eşit katılımını doğrudan etkiliyor. Bu doğrultuda “eşit ebeveynlik” anlayışının benimsenmesi ve çalışanların bakım yükünü azaltan kurumsal mekanizmaların kurulması büyük önem arz ediyor. Özyeğin Üniversitesi’nin yürütücülüğünde hayata geçirilen Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın iş dünyasında yaygınlaşmasını ve bu alandaki iş birliğimizi çok değerli görüyoruz.
“EŞİTSİZ YÜK, BÜYÜK BİR KALKINMA MESELESİ”
