ANKARA – BHA
Kamu çalışanlarının ücretlendirme sisteminde önemli değişikliklerin yapılması planlanıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda belirtilen hedefler doğrultusunda, farklı statülerde görev yapan kamu personelinin maaş sistemleri gözden geçirilecek.
Programda, mevcut ücretlendirme yapısının sadeleştirilmesi ve maaşların çalışanların yapılan görevin niteliği, zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi göz önünde bulundurularak belirlenmesi amaçlanıyor.
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, kamuda 3 milyon 500 bini kadrolu olmak üzere toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Kamu personeli arasında 1 milyon 250 binden fazla işçi, 400 bin civarında sözleşmeli çalışan ve diğer statülerde istihdam edilen yaklaşık 150 bin kişi bulunuyor.
Maaşlarda görev ve sorumluluk esas alınacak
Mevcut sistemde kadrolu personel, sözleşmeli çalışanlar ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esasları doğrultusunda belirleniyor.
Yeni düzenleme çerçevesinde kamu personelinin statüleri ve sınıflandırma kriterleri gözden geçirilecek. Farklı statülerde istihdam edilen çalışanların ücret sistemleri analiz edilerek daha sade bir yapı oluşturulacak.
Ücretlerin belirlenmesinde personelin unvanı, görev yaptığı işin zorluk derecesi ve üstlendiği yetki ile sorumluluklar temel kıstaslar arasında yer alacak.
Kariyer meslek personeli için mevzuat çalışması
Programda, kariyer meslek personeline yönelik yeni düzenlemelere de yer veriliyor.
Bu bağlamda, çalışanların görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme esaslarına ilişkin mevzuat çalışması gerçekleştirilecek.
Düzenlemeyle nitelikli ve deneyimli personelin kamu kurumlarında istihdamının devam ettirilmesi ve personel etkinliğinin artırılması hedefleniyor.
Düzenlemeyi dört kurum yürütecek
Kamu personelinin ücret sistemine dair çalışmalar, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülecek.
Yeni ücretlendirme modelinde maaşların ne ölçüde değişeceği ve düzenlemenin ne zaman hayata geçirileceği ise henüz netlik kazanmış değil.
