Page Group Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, 2025 yılına ilişkin istihdam piyasası ve sektör trendleri üzerine yaptığı değerlendirmede, iş dünyasında karşılaşılan zorlukların yanı sıra önemli dönüşümlerin de yaşandığını belirtti.
Cömert, “Bu sene zor geçiyor, son çeyrekte de zorluklar devam ediyor. 2025, istihdam konusunda güçlüklerin ön planda olduğu bir yıl oldu.” şeklinde konuştu.
“ÖZELLİKLE İHRACATÇI VE ÜRETİCİLER ETKİLENİYOR”
Cömert, ekonomik koşulların özellikle ihracatçı ve üretici firmalar üzerinde olumsuz etkiler yarattığını dile getirerek, “Maliyetlerin artışı ve döviz kurlarındaki dalgalanmalar ihracatçıları zor durumda bıraktı; bu durum istihdama da yansıdı.” ifadelerini kullandı.
“YAZ ORTASINDA KADELEMELİ NORMALLEŞMEYE GİRECEĞİZ”
2026 yılına dair beklentilerini de aktaran Cömert, “Yılın ilk dört ayının durgun geçeceğini, yaz sonrasında ise kademeli bir normalleşme sürecine gireceğimizi öngörüyoruz.” dedi ve piyasalara olan güvenin yeniden tesis edilmekte olduğunu vurguladı.
Trendlerle ilgili öngörülerini ise şu şekilde özetledi:
SEKTÖRLERDE İSTİHDAM GÖRÜNÜMÜ
Tekstil ve perakende sektörü gibi bazı alanlar ekonomik baskılarla karşı karşıya kalırken, yıl içinde finansal hizmetler istihdam açısından en güçlü performansı gösteren sektör oldu. Teknoloji firmaları, yetenekleri çekmeye ve istikrarı korumaya devam ederken; üretim dinamikliğini sürdürmekte ve mobilite trendleri süregelen adaptasyona işaret etmekte.
Page Group’un global araştırması “Talent Trends 2025”e göre, çalışanlar için iş-özel hayat dengesi, artık maaşın önüne geçti. Bu oran, bir önceki yıla göre yüzde 6 artış gösterdi. Maaş, hala ikinci sırada yer alırken; iş tatmini üçüncü sırada bulunuyor.
Türkiye özelinde ise maaş hala motivasyon kaynağı olmaya devam ederken, aktif iş arayanların sayısında bir azalma gözlemleniyor; çünkü ekonomik durgunluk dönemlerinde bireyler mevcut pozisyonlarını korumayı tercih ediyor.
İstihdamda teknoloji sektörü en çok tercih edilen alan olmayı sürdürürken, üretim sektörü en yüksek geçişkenliğe sahip. Perakende sektörü zemin kaybederken, finansal hizmetlerde istihdam geçişkenliği artış gösterdi.
ÜCRET ARTIŞLARI VE 2026 BEKLENTİLERİ
2025 yılı itibarıyla birçok işveren planlanan maaş artışlarını gerçekleştiremedi. Firmalar, 2026 yılında enflasyonun düşmesiyle birlikte Ocak ayında tek seferlik maaş artışları gerçekleştirmeyi planlıyor; bu süreç asgari ücret artışı ile şekillenecek.
Üst düzey işe alımlarda en fazla hareketlilik üst düzey finans yöneticilerinde (CFO) gözlemlenirken, ikinci sırada genel müdürler yer aldı. Ekonomik zorluklar döneminde şirketler genellikle finansal liderlikte değişim yapıyor.
Yeni yılda maaş artışları tüm sektörleri etkileyecek. Ancak, özellikle üretim ve ihracat firmalarında marj daralması nedeniyle küçülmeler olabileceği öngörülüyor. Fakat yeni yılın ikinci çeyreğinden itibaren daha olumlu bir tablo bekleniyor.
İSTİHDAMDA YAPAY ZEKANIN YÜKSELİŞİ
