Kamuda çalışanları yakından ilgilendiren çalışma şartlarının 2026 yılı için yenilendiği açıklandı.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan “2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esasların Belirlenmesine Dair Tebliğ”, Resmi Gazete’de yayımlandı.
3 YILDAN ÖNCE ATAMA YOK
Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarında, 1 Ocak 2026 tarihinden sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına alınanların, 3 yıl geçmedikçe görev yaptıkları kuruluşlar ile diğer kamu kurumlarına atanamayacağı uygulama devam edecek.
AYRILAN ÇALIŞAN SAYISINDA DİKKATE ALINACAKLAR
Buna göre, sermayesinin yüzde 50’sinden fazlası KİT’lere ait olan işletmeler, 2025 yılında ayrılan personel sayısını belirlerken emeklilik, istifa, kurum dışı nakil, ölüm ve iş akdinin feshi gibi sebeplerle ayrılanları göz önünde bulunduracak.
PERSONEL ATAMADA BAKANLIĞIN GÖRÜŞÜ ALINACAK
KİTler ve bunların bağlı ortaklıklarının personel atama faaliyetleri, Bakanlığın uygun görüşüne bağlı olacak.
PERSONEL TALEP FORMU ZORUNLULUĞU
Ek personel atama talebinde bulunacak kamu teşebbüsleri, ilgili Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına bildirimde bulunacak. Personel talep formunu göndermeyen teşebbüslerin talepleri dikkate alınmayacak. Bu kapsamdaki atama talepleri, ilgili Bakanlığa veya ÖİB’e yıl içinde en fazla 2 kez iletilebilecek.
Tebliğe göre, 1 Ocak 2026’dan itibaren sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar, işe başlama tarihinden itibaren 3 yıl geçmedikçe görev yaptıkları kuruluşlarla diğer kamu kurumlarına atanamayacak.
3 YIL ATANMAMA SINIRLAMASININ DIŞINDA KALANLAR
Kurumsal alım yöntemiyle teşebbüslerde sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar, mesleğe özel yarışma sınavıyla yardımcı olarak girilen kadrolar ve sahip oldukları pozisyonlardan farklı ve eğitim durumu itibarıyla uygun görülen kadrolara yapılacak atamalar, bu sınırlamadan muaf tutulacak.
Atamalar için 2025 yılında Bakanlıktan uygun görüş alınmışsa ve sınav ya da atama işlemleri başlatılmış ancak sonuçlandırılamamışsa, bu personel atama izinleri 2026 yılında ek bir izne ihtiyaç duymadan kullanılabilecek.
İŞLETME BÜTÇELERİ, HEDEF VE TAVANLARLA UYUMLU OLACAK
Teşebbüsler, 1 Ocak 2026’dan itibaren çalıştıracakları geçici işçi sayısını ve sürelerini, Bakanlıkça belirlenen tavanı aşmayacak biçimde, yıl içinde askere dönecek personeli de dikkate alarak Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne onaylatacak.
Fazla çalışma sürelerini, işin gereği dikkate alınarak, ilgili yönetim kurulu dağıtacak. Gelecek yıl, günlük hesaplama yapan kamu teşebbüslerinde hafta tatilinde yapılan fazla çalışmalar, günlük çalışma saati olarak belirlenmiş olacak.
Teşebbüsler, maliyetleri azaltma ve elde edilen faydayı artırma amacıyla takip eden yıl veya yılları kapsayan hizmet alımları yapabilecek. Çok yıllı hizmet alımı yapılabilmesi için işletme bütçelerinin 2026-2028 dönemini kapsayacak şekilde hazırlanması şart olacak.
Program hedefleri ve
