Avrupa Birliği (AB) Komisyonu’nun Hazırlıklılık, Kriz Yönetimi ve Eşitlikten sorumlu Üyesi Hadja Lahbib, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla Avrupa’da kadın hakları ile ilgili kapsamlı bir rapor sundu.
Sunum sırasında konuşan Lahbib, cinsiyete dayalı şiddet, sağlık hizmetlerinde yaşanan ayrımcılık, ücret eşitsizliği ve siyasette cinsiyet eşitsizliği gibi sorunların AB ülkelerindeki mevcut durumunun iyileştirilmesi gerektiğini vurguladı.
ÜÇ KADINDAN BİRİ ŞİDDETE UĞRUYOR
AB’de her üç kadından birinin fiziksel ve/veya cinsel şiddete maruz kaldığını belirten Lahbib, “Bu bir zehir ve AB’ye yılda 290 milyar euroya mal oluyor. Bu durum rekabet gücümüzü, refahımızı ve sınırlı bütçelerimizi etkiliyor.” dedi.
Raporda şu bilgiler yer aldı:
AB’de her 3 kadından biri fiziksel ve/veya cinsel şiddete, her 5 kadından biri partneri ya da bir akrabası tarafından fiziksel veya cinsel şiddete, her 8 kadından biri ise cinsel şiddete maruz kalıyor. Ayrıca, kadınlar dijital alanda yeni şiddet biçimlerinin hedefi haline geliyor. Kadınlara yönelik şiddetin maliyetinin AB’de yılda 289 milyar euro olduğu tahmin ediliyor.
Lahbib, kadınlar arasında kalp krizi gibi hastalıklardan ölüm oranının erkeklere nazaran daha yüksek olduğuna dikkat çekerek, “Bunun sebebi vücutlarının zayıf olması değil, tıbbi araştırmaların tarihsel olarak erkekleri önceliklendirmesi. Bu durum sadece bilimdeki bir eksiklik değil, sağlık hizmetlerinde eşitsizliğin bir yansıması ve bu da hayatlara mal oluyor.” ifadelerini kullandı.
Ücret eşitsizliğinin devam ettiğine değinen Lahbib, “2025’te kadınlar hâlâ aynı iş için erkeklerle eşit ücreti alamıyor. Kadınlar saat başına ortalama yüzde 12 daha az kazanıyor. Bu geçen yıldan biraz daha iyi, yavaşça ilerliyoruz ama hâlâ yeterli değil.” dedi.
200 DEVLET BAŞKANINDAN SADECE 28’İ KADIN
Lahbib, “2025 yılında dünya genelinde yaklaşık 200 devlet başkanından yalnızca 28’i kadın. Bu hızla devam ederse, tepede cinsiyet dengesinin sağlanması için 130 yıl daha beklememiz gerekecek.” değerlendirmesinde bulundu.
Lahbib’in sunduğu yol haritası, “cinsiyete dayalı şiddeti durdurma, en yüksek sağlık standartlarını sağlama, eşit ücret ve ekonomik güçlendirme, iş-yaşam dengesi ve bakım, eşit istihdam fırsatları ve yeterli çalışma koşulları, kaliteli ve kapsayıcı eğitim, siyasi katılım ve eşit temsil, kadın haklarını destekleyen kurumsal mekanizmalar.” gibi uzun vadeli politika hedeflerini içeriyor.
