Dünya Ekonomik Forumu’nun Future of Jobs 2025 raporuna göre, 2030 yılına kadar iş piyasasında 170 milyon yeni işin yaratılması ve 92 milyon işin kaybedilmesi öngörülüyor.
Teknoloji, özellikle yapay zeka ve bilgi işleme sistemleri, bu dönüşümün en büyük etkeni olarak dikkat çekiyor. İş gücünün yüzde 39’unun yani yaklaşık 460 milyon çalışanın, 2025-2030 döneminde becerilerini yenilemesi veya dönüştürmesi gerektiği vurgulanıyor.
Son 5 yıl içerisinde önemli değişimler göstermiş olan iş dünyasının, önümüzdeki 5 yıl içinde daha da belirgin dönüşümler yaşayacağı öngörülüyor.
Raporda, yeni bir çalışma modeli ortaya çıkacağı ve iş yapış biçimlerinin değişeceği ifade ediliyor.
Beyaz yakalı kavramı, yerini “altın yakalı”lara bırakacak.
Altın yakalı olmanın, her şeyden biraz anlamaktan değil, bir alanı derinlemesine bilmekten geçtiği belirtiliyor.
ÖZGÜR ALTIN YAKALILAR
Uzmanlar, şirketlerin başarıya ulaşmasının yolunun, çalışanları daha fazla kontrol etmekten ziyade, onlara özgürlük alanı yaratmaktan geçtiğini dile getiriyor.
Tecrübe ile derinleşen beyaz yakalı kavramı ise, kendi sınırlarının farkında olan, yaratıcı ve cesur altın yakalılara dönüşüyor.
BÜYÜK EKİP YERİNE KÜÇÜK GÜÇLÜ TAKIM
Verimlilik konusunda alışılmışın dışına çıkılarak, “doğru işe doğru insanı yerleştirme” stratejisi çerçevesinde büyük ekipler yerine küçük, ancak güçlü takımlarla başarı sağlanabileceği ifade ediliyor.
Bugünün beyaz yakalıları, yarının altın yakalısı olarak, maddi vaatlerle istihdam edilmeyen özgür bir ekonomik güç haline gelecek. Yetenek pazarının daraldığı yeni iş dünyasında altın yakalılar, kendi markalarını yaratacaklar.
AYNI ANDA ÇOK ŞİRKETTE ÇALIŞILACAK
Artık bireyler, eş zamanlı olarak birden fazla şirkette çalışma imkanına sahip olacaklar.
Haftanın 3 günü bir şirkette, 1 günü ise başka bir şirkette görev alabilecekler. Hatta bazı günlerde ise, çalışmadan doğada vakit geçirme fırsatı bulacaklar.
